מקס וובר הסוד מאחורי ארגונים מצליחים

מקס וובר:
אבי הסוציולוגיה של הארגוניםמקס וובר, סוציולוג גרמני מהמאה ה-19 וה-20, נחשב לאבי הסוציולוגיה של הארגונים.
תרומותיו פורצות הדרך למדו והשפיעו על האופן שבו אנו מבינים ארגונים כיום.
מנהל בירוקרטיה אידיאליבמחקרו הקלאסי "אתיקה פרוטסטנטית ורוח הקפיטליזם", הציע וובר מושג של "מנהל בירוקרטיה אידיאלי".
זהו דגם ארגוני המאופיין ב:
רציונליות:
חוקים ותקנות מוגדרים היטב המסדירים את כל ההיבטים של הפעילות הארגונית.
היררכיה:
שרשרת פיקוד ברורה ומוגדרת בקפידה.
התמחות:
חלוקת עבודה מפורטת, שבה לכל תפקיד סמכויות ומתחמים אחריות מוגדרים.
אובייקטיביות:
קבלת החלטות על סמך מידע ענייני ואמפירי, ולא על בסיס קשרים אישיים או שיקולים בלתי רציונליים.
סמכות לגיטימיתוובר זיהה שלושה סוגים שונים של סמכות לגיטימית בתוך ארגונים:
סמכות מסורתית:
סמכות מבוססת על מסורת או מנהגים של הארגון.
סמכות כריזמטית:
סמכות מבוססת על כאריזמה אישית ומנהיגות של אדם.
סמכות רציונלית-משפטית:
סמכות מבוססת על חוקים ותקנות ברורים המגדירים את מבנה הארגון.
השפעה על תורת הארגוןתרומותיו של וובר היוו בסיס לרבות מהתיאוריות העכשוויות על תורת הארגון.
מושג הבירוקרטיה של וובר עיצב את הדרך שבה אנו מבינים את הארגונים המודרניים, בעוד שהרעיונות שלו על סמכות ומבנה ארגוני השפיעו על פיתוחם של סוגים רבים של ארגונים, כולל חברות, ממשלות וארגוני ללא כוונת רווח.
רלוונטיות עכשוויתייתכן שתיאוריותיו של וובר הועלו לפני יותר ממאה שנה, אך הן עדיין רלוונטיות ליזמים, מנהלים וחוקרים עסקיים כיום.
הם מספקים מסגרת להבנת המבנה, התפקוד והתנהלות של ארגונים, וניתן להשתמש בהם כדי לשפר יעילות, להגביר חדשנות ולבנות קבוצות חזקות ומצליחות יותר.