אפליה נסתרת כיצד שם וגזע משפיעים על סיכויי התעסוקה

אפליה בשוק העבודה:
מקרה בוחןבמאמר שפורסם לאחרונה ב"פורבס", נחשף מקרה מדהים של אפליה בשוק העבודה כנגד אישה אפרו-אמריקאית בעלת כישורים גבוהים.
אליסה ג'ונס, מנהלת בכירה מנוסה עם יותר מ-15 שנות ניסיון, הגישה קורות חיים לעשרות משרות ללא הצלחה.
לאחר מחקר מעמיק, היא הגיעה להכרה מצמררת:
היא לא מתקבלת לראיונות בשל שמה וגוון עורה.
ג'ונס שלחה קורות חיים זהים, אך החליפה את שמה ותמונתה בשם ותמונה של אישה לבנה.
התוצאות היו מהפכות.
תוך ימים היא קיבלה מספר קריאות לראיונות.
זהו רק מקרה אחד מבין רבים המדגישים את חומרת האפליה השוררת בשוק העבודה.
על פי מחקר של מכון ברוקינגס, מועמדים שחורים לא מקבלים תגובה ל-1.
5 משרות יותר מאשר מועמדים לבנים על כל משרה אליה הם מגישים בקשה, אפילו כשההשכלה והניסיון שלהם זהים.
אפליית תעסוקה אינה רק עוול מוסרי; יש לה גם השלכות כלכליות משמעותיות.
נפגעי אפליה מתקשים יותר להתקדם בקריירה שלהם ולהרוויח משכורות הוגנות, ובכך משפיעים על יציבותם הכלכלית ועל הכלכלה כולה.
לממשלות ולחברות יש תפקיד מכריע במאבק באפליה.
נדרשים חוקים חזקים יותר לאכיפת שוויון הזדמנויות וחינוך הוגן כדי להשריש דעות קדומות המוטמעות בחברה שלנו.
אבל המאבק באפליה הוא אחריות משותפת.
כולנו חייבים להיות מודעים לדעות הקדומות וההטיות הבלתי מודעות שלנו ולהתנגד להן.
עלינו לעודד גיוון וייצוג שוויוני בשוק העבודה ולדבר נגד אי צדק בכל צורותיו.
באמצעות נקיטת צעדים אלה, נוכל ליצור שוק עבודה הוגן וצודק יותר עבור כולם.
כאשר נעניק לכל האנשים הזדמנות שווה להצליח, נפתח את הפוטנציאל המלא של החברה שלנו ונקדם צמיחה כלכלית ושוויון חברתי.