האתגרים הלא מוכרים של יזמים דור ה-Y בעידן הדיגיטלי

האתגרים הייחודיים של איש עסקים מילניאלדור המילניום, שנולד בין השנים 1981 ל-1996, נכנס כעת למגרש העסקי בהמוניו.
בעוד שהם חולקים כמה מאפיינים עם הדורות הקודמים, הם ניצבים בפני אוסף ייחודי של אתגרים שלא נראו בעבר על ידי אנשי עסקים.
חובות סטודנטיםלדור המילניום יש רמות גבוהות יותר של חובות סטודנטים מאשר לכל דור אחר בהיסטוריה.
זה יכול ליצור עול פיננסי כבד, המגביל את היכולת שלהם להשקיע בעסקים חדשים או לקחת סיכונים.
כתוצאה מכך, אנשי עסקים מילניאלים עשויים להיות מוגבלים יותר בגישה למימון ולהזדמנויות.
טכנולוגיה מפריעההטכנולוגיה משתנה במהירות חסרת תקדים, ויוצרת אתגרים הזדמנויות עבור אנשי עסקים מילניאלים.
בעוד שהם מיומנים טכנולוגית, הם גם חייבים להתעדכן כל הזמן בטרנדים ולהתאים את אסטרטגיות העסק שלהם כדי להישאר תחרותיים.
הטכנולוגיה המשתנה יכולה גם לשבש תעשיות שלמות, מה שעלול להכריח אנשי עסקים מילניאלים להתאים את הקריירה שלהם ולהמציא את עצמם מחדש.
גלובליזציההעולם הפך למקושר יותר מכל עבר, מה שיצר שוק גלובלי תחרותי ביותר.
אנשי עסקים מילניאלים חייבים להיות מודעים לטרנדים העולמיים ולהיות מסוגלים לנווט בסביבה העסקית הגלובלית.
הם חייבים להיות בעלי מנטליות גלובלית ולהיות מוכנים לעבוד עם אנשים מכל רחבי העולם.
שינוי דמוגרפידור המילניום מגוון יותר מכל דור אחר מבחינת גזע, מוצא אתני ונטייה מינית.
זה מציב בפניהם אתגרים ייחודיים במונחים של שילוב ויצירת סביבת עבודה מכילה.
אנשי עסקים מילניאלים חייבים להיות מודעים לנושאים של גיוון ושוויון ולהיות מסוגלים ליצור מקומות עבודה בהם כולם מרגישים קבולים ומכובדים.
למרות האתגרים הללו, לאנשי עסקים מילניאלס יש גם כמה יתרונות ייחודיים.
הם:
חדשניים ויצירתיים:
הם גדלו בתרבות טכנולוגית, מה שנותן להם זווית ייחודית על פתרון בעיות.
בעלי מודעות חברתית:
הם מתמקדים בסוגיות חברתיות וסביבתיות, אשר יכול להשפיע על קבלת ההחלטות העסקיות שלהם.
עובדי צוות מצוינים:
הם גדלו בתרבות שיתופית, מה שהופך אותם לשחקני צוות יעילים.
על ידי ניווט באתגרים ובניצול היתרונות הייחודיים שלהם, אנשי עסקים מילניאלים יכולים להיות כוח עוצמתי בעולם העסקים.
הם יכולים להביא רעיונות חדשניים, לגרום לשינויים חברתיים ולעצב את עתיד המסחר.