המהפכה השקטה כיצד עובדים תופסים את הכלכלה בשתי ידיים

הכלכלה בידיהם של העובדים:
דוגמה למודל הקואופרטיבימודל הקואופרטיב הוא מבנה עסקי אלטרנטיבי שבו העובדים הם הבעלים המשותפים של העסק ומנהלים אותו דמוקרטית.
מודל זה צובר פופולריות כדרך אפשרית לקדם שוויון כלכלי וסולידריות בין עובדים.
אחד ממגזירי הקואופרטיבים המצליחים ביותר הוא במגזר העובדים-בעלים (ESOPs).
ב-ESOP, העובדים מחזיקים באחוז מסוים ממניות החברה כקבוצה.
בכך, העובדים מקבלים נתח מההכנסות והרווחים של העסק, מה שיוצר תמריץ להצלחת החברה.
דוגמה מצוינת לכך היא חברת "New Belgium Brewing".
החברה נוסדה ב-1991 על ידי ג'ף לבסקי, שהתחייב ליצור מקום עבודה דמוקרטי ושוויוני לעובדיו.
בשנת 2015, לבסקי העביר את הבעלות על החברה ל-ESOP, מה שהפך את 326 העובדים לבעלים המשותפים.
מאז המעבר ל-ESOP, "New Belgium Brewing" המשיכה לשגשג.
ההכנסות גדלו באופן משמעותי, והעובדים זכו ליתרונות משמעותיים, כגון הטבות בריאותיות משופרות והשתתפות ברווחים.
ההצלחה של החברה מראה כיצד מודל הקואופרטיב יכול ליצור עסקים מצליחים וצודקים יותר.
מודל הקואופרטיב מציע יתרונות כלכליים מרובים.
הוא יכול לעזור לצמצם את פער ההכנסות בין עובדים והנהלה, לשפר את המוטיבציה של העובדים ולהגדיל את הפריון.
בנוסף, זה יכול לעזור ליצור תחושת שייכות וקהילה במקום העבודה.
בזמן שמודל הקואופרטיב אינו מתאים לכל עסק, הוא יכול להיות אפשרות ניתנת ליישום עבור מגוון רחב של מגזרים.
על ידי הענקת הזדמנויות לעובדים להפוך לבעלים-שותפים, מודל הקואופרטיב יכול לעזור ליצור כלכלה כלכלית יותר, שוויונית וברת-קיימא.