המהפכה השקטה. כיצד עסקים מחבקים את רווחת העובדים ורואים יתרונות עצומים

כשעסקים פוגשים את הרווחה:
המהפכה שקטה במשרדיםבעולם העסקים המהיר והתובעני, רווחת העובדים הפכה לנושא בעל חשיבות עליונה.
מנהיגי עסקים מתחילים להכיר בכך שבמקומות עבודה בריאים ומאושרים מועסקים מרוצים ופרודוקטיביים יותר.
אחת החלוצות בתחום זה היא חברת הטכנולוגיה גוגל.
החברה משקיעה משאבים ניכרים בהקמת סביבות עבודה נוחות ומעוררות השראה.
למשרדי גוגל יש חללי עבודה משותפים, אזורי מנוחה ומתקני כושר.
העובדים עודדו לקחת הפסקות ולעסוק בפעילויות שמקדמות בריאות הנפש והגוף.
הגישה של גוגל הניבה תוצאות חיוביות.
מחקר פנימי גילה ששיעור שביעות הרצון של העובדים עלה ב-30% לאחר שיושמו שינויים הממקדים ברווחה.
החברה גם חוותה ירידה של 20% בשיעורי חופשת המחלה.
עסקים אחרים הולכים בעקבות דוגמתה של גוגל והופכים את רווחת העובדים לעדיפות.
אפל פתחה מרכזים לבריאות ובריאות לשימוש עובדיה.
אמזון הקימה חדרי כושר ומרפאות בתוך המשרדים שלה.
המהפכה בנושא רווחת העובדים אינה מוגבלת לחברות טכנולוגיה בלבד.
חברות פיננסיות, יצרניות ואפילו רשויות ממשלתיות מיישמות יוזמות כדי לקדם את בריאותם ורווחתם של העובדים.
המעבר הזה מונע מהמחקר שמצביע בבירור על הקשר בין רווחת העובדים לביצועים עסקיים.
עובדים בריאים ומרוצים נוטים להיות מוטיבציה יותר, יצירתיים ופרודוקטיביים.
הם גם נוטים פחות לקחת ימי חופש או לעזוב את עבודתם.
כאשר עסקים מתמקדים ברווחת העובדים, הם לא רק יוצרים מקום עבודה חיובי ומהנה יותר אלא גם משפרים את השורה התחתונה שלהם.
זו מהפכה שקטה המובילה לשינוי משמעותי בעולם העסקים.