העבודה משתנה. כיצד המיתון פגע בגילאי הזהב והותיר אותם מאחור

בשוק העבודה המשתנה:
כיצד השפיע המיתון על אוכלוסיית הגיל השלישיבעוד שהמיתון האחרון הותיר את חותמו על אנשים מכל הגילאים, הוא פגע בצורה בלתי מידתית באוכלוסיית הגיל השלישי.
לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב, שיעור האבטלה לאנשים בני 55 ומעלה כמעט הוכפל משנת 2019 לשנת 2022.
אחד הגורמים העיקריים לכך הוא שהגילאים המבוגרים נוטים יותר לעבוד בתעשיות שהושפעו מאוד מהמיתון, כגון תיירות, אירוח ומסחר קמעונאי.
בנוסף, לגילאים המבוגרים יש לעיתים קרובות פחות כישורים ומיומנויות אלקטרוניות הדרושות למציאת עבודה בשוק העבודה המשתנה.
אובדן עבודה בגיל מאוחר יותר יכול להיות הרסני במיוחד.
לעובדים מבוגרים בדרך כלל יש פחות זמן להתאושש פיננסית מאובדן עבודה וצפוי שיוציאו יותר על הוצאות בריאות בטווח הארוך.
הם עשויים גם להיאלץ לדחות את הפרישה, מה שיכול להוביל ללחץ פיננסי נוסף.
הממשלות החלו לנקוט בצעדים כדי לטפל בא चुनौतियों אלה.
למשל, ממשלת ארצות הברית השיקה תוכנית הדרכה לאוכלוסיית הגיל השלישי המובטלת, וארגון העבודה הבינלאומי (ILO) קורא להרחיב את תוכניות ההגנה הסוציאלית לגילאים המבוגרים.
אולם נדרש לעשות יותר כדי להבטיח שגילאים מבוגרים יוכלו להשתתף במלואו בשוק העבודה המשתנה.
יש צורך בהשקעות נוספות בתוכניות הכשרה חוזרת, בסיוע למציאת עבודה ובהרחבת גישתן לתוכניות בריאות בעלות מחיר סביר.
ההתמודדות עם האתגרים הניצבים בפני אוכלוסיית הגיל השלישי בחיפוש עבודה היא חיונית להבטיח עתיד כלכלי בריא.
על ידי אספקת תמיכה וחינוך, אנו יכולים לאפשר לגילאים המבוגרים להמשיך לתרום לכלכלה וליהנות מפרישה בטוחה כלכלית.