יעקב פרי: הפרת האמון היא הגורם המרכזי לרעה החולה של אפליה על רקע ארגוניבמאמרו המאלף, פורש השב"כ יעקב פרי אור על הנושא המורכב של אפליה על רקע ארגוני בכוחות הביטחון. הוא טוען שהפרת אמון מהווה את הגורם המרכזי לשורש הבעיה הזו, שיש לה השפעות הרסניות על המורל, הביצועים והלכידות של היחידות.פרי מדגיש כי אמון הוא הבסיס לכל יחידה מלוכדת ויעילה, ומכשיר נטול אפליה מבטיח יחס שווה והוגן לכל החברים. עם זאת, כאשר הפרת אמון פוגעת במרקם זה, מצטברים חוסר אמון, מרירות וחשדנות.הפרת אמון יכולה לנבוע מגורמים שונים, כגון מועדפות, אפליה פסולה, שכר לא הוגן או היעדר שקיפות. כאשר חיילים חשים שמפקדיהם או עמיתיהם אינם עומדים בהבטחותיהם, אינם ממלאים אחר האתיקה שלהם או מענישים אותם שלא בצדק, הביטחון שלהם נשחק ויחסי העבודה הופכים רועשים.פרי מדגיש שאפליה על רקע ארגוני אינה תופעה חדשה, אך היא הפכה נפוצה יותר בשנים האחרונות. הוא מייחס זאת לתרבות הגוברת של אגואיזם ויחידנות בחברה ובעליות בעלי התפקידים הצבאיים, שעלולים לפתח תחושת זכות יתר ולהתעלות מעל חבריהם.כדי לטפל בשורש האפליה על רקע ארגוני, פרי קורא לנקיטת צעדים דחופים לבניית אמון מחדש. הדבר כולל הגברת השקיפות, קידום התנהגות אתית של מפקדים, יצירת מנגנוני דיווח בטוחים וטיפול אפקטיבי בתלונות על אפליה.לסיום, יעקב פרי טוען שאפליה על רקע ארגוני היא "מכה הרסנית" לכוחות הביטחון. הפרת אמון עומדת בלב הבעיה והיא פוגעת קשות במורל, בביצועים ובערבות ההדדית. על מנת לבנות יחידות חזקות ויעילות, חיוני לטפל בשורש הבעיה ולבנות מחדש אמון על סמך ערכים של כבוד, שוויון ויושרה.
