חיים על הקצה הסוד האפל מאחורי המשכורות הזעומות בתעשיית הייעוץ

המרדף אחרי שכר עלוב:
המציאות העגומה של היועצים העסקיים הצעיריםבעולם התחרותי של ייעוץ עסקי, יועצים צעירים נקשרים לעתים קרובות לשכר זעום ולשעות עבודה מפרכות.
למרות המוניטין הנוצץ של התעשייה, מציאות העבודה של רבים במדרגות הנמוכות של הסולם רחוקה מלהיות זוהרת.
דייוויד, יועץ עסקי בן 25 בחברה גדולה, חולק את ניסיונו המטריד:
"השבועות הראשונים שלי פנטסטיים היו.
עבדתי על פרויקטים מרגשים עם לקוחות בכירים.
אבל ככל שהזמן חלף, הדברים השתנו.
"ככל שהקצב והמורכבות של הפרויקטים גברו, כך גם השעות הנוספות שדייוויד נאלץ לעבוד.
"ימים של 12-14 שעות הפכו לנורמה, ועבדתי בדרך כלל גם בסופי שבוע," הוא אמר.
במקביל לעומס העבודה המוגזם, משכורתו של דייוויד רחוק מלהיות הולם.
"אני מרוויח 35,000 דולר בשנה.
זה לא מתאים לכמות העבודה והאחריות שלי," הוא מתלונן.
המצב של דייוויד אינו ייחודי.
סקר עדכני של איגוד היועצים העסקיים גילה כי מעל 40% מהיועצים הצעירים מרוויחים פחות מ-40,000 דולר בשנה.
הסקר גם חשף כי שעות עבודה ממושכות נפוצות ביותר, עם כמעט שליש מהמשיבים העובדים מעל 50 שעות בשבוע.
התרבות של שכר עלוב ושעות עבודה מפרכות בתעשיית היועץ העסקי נובעת מכמה גורמים.
חברות מסוימות רואות ביועצים צעירים כעלויות נמוכות, הניתנות להחלפה.
לחץ תחרותי גורם ללקוחות לדרוש ממגזרים זולים יותר, מה שמוביל לחץ כלפי מטה על שיעורי השכר.
ההשלכות של שכר זעום ושעות עבודה מפרכות הן חמורות.
זה פוגע במורל העובדים, מוביל לבעיות בריאות ומונע ממגזרים צעירים לבנות עתיד פיננסי בטוח.
נדרש שינוי דחוף.
פירמות ייעוץ חייבות להכיר בערך של יועצים צעירים ולהפצות להן שכר ושעות עבודה הוגנים.
גם ללקוחות יש תפקיד חשוב במאבק הזה – על ידי בחירת פירמות המטפלות בכוח העבודה שלהן באופן הוגן.
מגיע ליועצים צעירים בתעשייה הזו תגמול הולם ותנאי עבודה ראויים.
הגיע הזמן לשים קץ לתרבות המרדף אחר שכר עלוב.