מגבלות הזכוכית מדוע נשים מתקשות לשבור את מחסום המגדר בעולם העסקים

מדוע נשים מצליחות פחות מגברים בעולם העסקים?למרות התקדמות מזהירה בעשורים האחרונים, עדיין קיים פער בולט בין נוכחותם של גברים ונשים בעולם העסקים.
הסביבה העסקית נשארה נשלטת במידה רבה על ידי גברים, ונשים מתקשות לעלות בדרגות כפי שעושים עמיתיהן הגברים.
מחקרים רבים זיהו מספר גורמים התורמים לפער זה:
דעות קדומות מגדריות:
סטריאוטיפים מגדריים מושרשים עמוק בחברה יכולים להשפיע על תפיסות המעסיקים לגבי יכולותיהן ומנהיגותן של נשים.
רשתות גבריות:
עולם העסקים בנוי לעתים קרובות סביב רשתות בלתי פורמליות הנשלטות על ידי גברים.
נשים עשויות להתקשות להיכנס לרשתות אלה, ובכך לפספס הזדמנויות לעלייה בדרגות.
לחצים ביתיים:
נשים נוטות לשאת בחלק גדול יותר מאחריות הטיפול בילדים ותפקידי הבית.
זה יכול להגביל את זמינותן לקידום קריירה.
הטיית גיוס:
מחקרים הראו כי ישנה הטיית גיוס נגד מועמדות ממין נקבה, במיוחד לעמדות בכירות.
הטרדות מיניות:
הטרדות מיניות יכולות ליצור סביבת עבודה עוינת עבור נשים, ובכך להרתיע אותן מלהצטרף ולשגשג בעולם העסקים.
לצמצום הפער בין המינים בעולם העסקים, יש צורך בשינוי מערכתי.
זה כולל:
גיוון מגדרי במועצות מנהלים ובצוותי מנהיגות:
נוכחות רבה יותר של נשים בעמדות כוח תשבור את מחסומי הזכוכית ותשמש דגם תפקיד עבור נשים צעירות.
יוזמות ליזמות נשית:
תמיכה ביזמות נשית יכולה ליצור נתיבים אלטרנטיביים לקידום נשים בעולם העסקים.
גמישות במקום העבודה:
מתן אפשרויות גמישות במקום העבודה, כגון שעות עבודה גמישות ועבודה מרחוק, יכול לאפשר לנשים לאזן בין חייהן המקצועיים והאישיים.
טיפול בהטרדות מיניות:
יצירת סביבות עבודה בטוחות ונקיות מהטרדות מיניות חיוני כדי להבטיח שכל הנשים יוכלו להצליח בעולם העסקים.
ההכרזה על הפער בין המינים בעולם העסקים ונקיטת צעדים לקידום נשים פותחת הזדמנויות בפני יותרנשים ויוצרת סביבת עבודה מגוונת יותר וצודקת יותר.
בכך נוכל לנצל את מלוא הפוטנציאל של כל אנשי העסקים, ללא קשר למגדרם.