שכר של 70,000 דולר לכולם הסוד מאחורי המיליארדים של וודסטוק
מיליארדי שקלים בבנק אך שכר הוגן: הסיפור מאחורי השכר הגבוה בחברת וודסטוקחברת וודסטוק, חברת טכנולוגיה צומחת, הפתיעה את תעשיית הטכנולוגיה כשהודיעה כי היא מעניקה לעובדיה שכר מינימום של 70,000 דולר בשנה. החלטה זו הינה חריגה, שכן היא גבוהה משמעותית משכר המינימום המקומי ומגיעה קרוב לשכר הממוצע של מהנדסי תוכנה.מייסד השותף והמנכ"ל של החברה, ליאור ארז, הסביר כי ההחלטה התקבלה מתוך אמונה שכל העובדים ראויים לפרנסה בכבוד, ללא קשר לתפקידם. "לא רצינו שיהיו לנו עובדים שמתקשים לסיים את החודש", אמר ארז. "השכר הגבוה מבטיח שהם יכולים להתרכז בעבודה שלהם מבלי לדאוג לגבי כספים".ארז הודה כי השכר הגבוה דורש מהחברה לנקוט בצעדים כלכליים אחראיים אחרים, כגון הפחתת עלויות ומשא ומתן מחדש על הסכמים עסקיים. עם זאת, הוא מאמין כי ההשקעה בשכר עובדיו תוביל להחזר של פרודוקטיביות מוגברת, שמירה על עובדים ומוניטין מעסיק טוב יותר.לאחר ההכרזה, זכתה וודסטוק לשבחים מצד ארגוני עובדים ומומחים בכלכלה. רבים רואים בשכר הגבוה של החברה מודל אפשרי לשיפור הפער בין העשירים לעניים ולמתן אפשרות ליותר עובדים לחיות בכבוד.אולם, היו גם מי שבקרו את ההחלטה, בטענה שהיא עלולה ליצור עיוות בשוק העבודה ולהקשות על חברות אחרות להתחרות עם וודסטוק. עם זאת, ארז משוכנע כי החלטת השכר הגבוה של וודסטוק תועיל בסופו של דבר גם לתעשייה הרחבה יותר על ידי העלאת רמת השכר הכוללת לעובדי טכנולוגיה.הענקת השכר הגבוה של חברת וודסטוק היא תזכורת לחשיבות שיש לניתוח כלכלי בניהול העסקים. על ידי התחשבות בגורמים כגון עלויות, פרודוקטיביות, שמירת עובדים ותדמית החברה, עסקים יכולים להגיע להחלטות מושכלות המאזנות בין רווחיות לאחריות חברתית.
