המירוץ לעתיד כיצד לחץ וקידום עצמי בעולם העסקים משנים את מקומות העבודה

בעולם התובעני של עולם העסקים:
אווירה של לחץ וקידום עצמיבעולם העסקים התובעני של היום, האווירה רוויה בלחץ ובצורך בקידום עצמי.
מנהלים ועובדים כאחד נמצאים תחת לחץ מתמיד לעמוד ביעדים, לעלות בדרגה ולבנות רשתות.
אווירה זו עשויה ליצור תחרות קשה, שבה יחידים מרגישים צורך לדחוק את האחרים הצידה כדי להתקדם.
הדבר יכול להוביל למקום עבודה מלחיץ ולא בריא, שבו מתגמלים קידום עצמי ועבודה נוספת על פני שיתוף פעולה ועבודה קבוצתית.
ללחץ הכרוך בעסקים יש השפעות מזיקות על רווחתם הנפשית של העובדים.
מחקרים מצאו שרמות גבוהות של לחץ יכולות להוביל לבעיות שינה, חרדה, דיכאון ואף סיכון מוגבר למחלות לב.
בנוסף, האווירה של קידום עצמי פוגעת לעתים קרובות בתרבות של שיתוף ידע ושיתוף פעולה.
אנשים אולי מהססים לחלוק את הרעיונות והמומחיות שלהם מחשש שהדבר יפגע בהתקדמותם האישית.
יצירת סביבת עבודה בריאה ותומכת היא הכרחית לשגשוג העסקים.
עסקים צריכים לקדם תרבות של אמון ושיתוף פעולה, ולהתייחס לרווחתם של עובדיהם.
דוגמה בולטת:
מקרה וורן באפטוורן באפט, משקיע האגדי והמנכ"ל של ברקשייר האת'אווי, הוא דוגמה בולטת למנהיג עסקי ששם דגש על תרבות של אמון ושיתוף פעולה.
באפט מאמין ששיתוף ידע ויצירת סביבת עבודה חיובית מובילים לביצועים טובים יותר בטווח הארוך.
חברות שמאמצות גישה דומה זו צפויות ליהנות ממוטיבציה מוגברת של עובדים, פחות תחלופה ושיפור בתוצאות העסקיות.
על ידי יצירת סביבת עבודה בריאה ותומכת, עסקים יכולים לקדם הן את הצלחתם והן את רווחת עובדיהם.