תורת ההיגיינה של מאסלו המפתח לשביעות רצון בעבודה וצמיחה כלכלית

כלכלה ותורת ההיגיינה של מאסלו:
אברהם מאסלו, פסיכולוג הומניסטי, פיתח את "תורת ההיגיינה" בשנות ה-50.
תאוריה זו מסבירה כיצד מוטיבציה עובדת, ומציעה שתי קטגוריות עיקריות של גורמים המשפיעים על שביעות הרצון בעבודה:
גורמי היגיינה (חיצוניים):
גורמים אלה קשורים לתנאי העבודה, כגון שכר, תנאים פיזיים ומדיניות החברה.
כאשר גורמים אלה אינם מספקים, הם יכולים לגרום לאי שביעות רצון בעבודה.
גורמי מוטיבציה (פנימיים):
גורמים אלה קשורים לסיפוק פסיכולוגי, כגון התפתחות אישית, הכרה והגשמה עצמית.
כאשר גורמים אלה מסופקים, הם מגבירים את שביעות הרצון בעבודה.
תורת ההיגיינה של מאסלו רלוונטית לכלכלה בדרכים הבאות:
שביעות רצון בעבודה ופריון:
כאשר העובדים מרוצים מעבודתם, הם נוטים להיות פרודוקטיביים יותר.
גורמי מוטיבציה, כגון אפשרויות קידום ותחושת מטרה, יכולים להוביל לביצועים משופרים וחדשנות.
מורל העובדים ורווחיות:
עובדים מרוצים הם לרוב נאמנים ומחויבים יותר לחברה שלהם, מה שיכול לתרום למורל גבוה יותר ולהפחתת היעדרויות ותחלופת עובדים.
בסופו של דבר, זה יכול להוביל לרווחיות מוגברת.
ההשפעה של התנאים הכלכליים על שביעות הרצון בעבודה:
מצבים כלכליים ירודים, כגון מיתון, יכולים להשפיע לרעה על גורמי ההיגיינה, כגון שכר ותנאי עבודה.
הדבר יכול להוביל לאי שביעות רצון בעבודה ועלייה במוטיבציית ההימנעות (הרצון להימנע מתוצאות שליליות).
השפעת האוטומציה על שוק העבודה:
הטכנולוגיות המשתנות במהירות משבשות שווקי עבודה ומובילות לשינויים בביקוש למוצרים ושירותים.
זה יכול להשפיע על גורמי המוטיבציה, כגון אפשרויות קידום וגדילה אישית.
להבנת עקרונות תורת ההיגיינה של מאסלו יש השפעה משמעותית על מדיניות כלכלית הקשורה לשוק העבודה, שביעות רצון העובדים וצמיחה כלכלית כוללת.