אפקט הארגון איך המשרד שלך יכול להפוך אותך לפושע

אפקט הארגון:
כיצד האופי ארגוני משפיע על פשיעהתאגידים גדולים ממלאים תפקיד מרכזי בכלכלות ובחברות מודרניות.
עם זאת, הם גם יכולים להיות זירות לתוצאות פליליות הרסניות.
אפקט הארגון מתייחס להשפעה שיש לאופי הארגוני על התנהגות עובדים ומנהלים, ובפרט לכיצד הוא עלול להוביל לפעילות פלילית.
אחת הדרכים בהן אפקט הארגון יכול לבוא לידי ביטוי היא באמצעות יצירת תרבות של אי-ציות בחברה.
כאשר העובדים חשים לחץ רב לעמוד ביעדים או לעמוד בציפיות, הם עשויים להיות נוטים יותר לעגל פינות או לנקוט בדרכים פליליות כדי להשיג את המטרות האלה.
לדוגמה, עובדת של בנק שנדרשת לעמוד ביעדי מכירות גבוהים עשויה לזייף מסמכים או להונות לקוחות כדי לעמוד במספרים.
גורם נוסף המגביר את אפקט הארגון הוא היעדר שקיפות ופיקוח.
כאשר המנהלים אינם עוקבים כראוי אחר פעילות העובדים, או כאשר העובדים אינם מרגישים בנוח לדווח על התנהגויות בלתי הולמות, סביר יותר שפעילות פלילית תתרחש ולחמוק מזיהוי.
יתרה מכך, לארגונים גדולים לעיתים קרובות יש מנגנוני שליטה סבוכים ורב-שכבתיים.
הדבר יכול להקשות על העובדים להבין את הכללים והחוקים החלים על פעולותיהם, ולהגביר את הסיכון למעשים לא חוקיים.
התוצאות של אפקט הארגון יכולות להיות הרסניות.
פשעים תאגידיים יכולים לגרום לפגיעה בלקוחות, למשברים כלכליים ולסחף אמון הציבור.
בנוסף, הם יכולים לפגוע במוניטין של הארגון ופוטנציאלית להוביל לבירורים רגולטוריים או לסנקציות פליליות.
כדי להתמודד עם אפקט הארגון, חיוני לארגונים לנקוט בצעדים כדי לבנות תרבות של ציות, שקיפות ויושרה.
זה כולל יצירת קודי אתיקה ברורים, מתן הכשרה לאתיקה לאנשי מקצוע בכירים וקידום סביבת דיווח חיובית.
יתר על כן, יש לעודד את העובדים לדבר כאשר הם נתקלים בהתנהגות או נהלים לא אתיים או לא חוקיים.
על ידי הקטנת אפקט הארגון, חברות יכולות ליצור סביבת עבודה אתית ומשפטית יותר, להפחית את הסיכון לפעילות פלילית ולהגן הן על האינטרסים שלהן והן על רווחת הציבור הרחב.