איש עסקים יוצא דופן שהשפיע על עולם העבודהבנוף העסקי המשתנה ללא הרף, בולטים מספר אישים יוצאי דופן שהשאירו חותם בל יימחה על עולם העבודה. אחד מאותם מנהיגים הוא ג'ים קולינס, מחבר רב המכר "Built to Last" ו"Good to Great".במחקר מעמיק שערך, זיהה קולינס את הדפוסים והמאפיינים המשותפים לעסקים מצליחים לטווח ארוך. הוא גילה שחברות אלו מתמקדות ב"גלגל התנופה" הפנימי שלהן, אינן רודפות אחר צמיחה מהירה וחולקות ערכים ליבה חזקים.אחת מהתובנות המרכזיות של קולינס היא החשיבות של "אנשים הנכונים באוטובוס הנכון". הוא טען שהשכרת העובדים הנכונים ויצירת תרבות ארגונית חיובית הם חיוניים לביצועים מעולים.קולינס הדגיש גם את הצורך ב"משמעת במחקר". הוא האמין שחברות חייבות להמשיך לחקור ולחדש כדי להישאר תחרותיות. גישה זו הביאה להצלחתם המתמשכת של ארגונים כמו Southwest Airlines ו-Amazon.חוץ מכתוביו, הרעיונות של קולינס השפיעו על מנהיגים ומנהלים ברחבי העולם. הוא קידם תרבות של למידה מתמשכת, מיקוד אסטרטגי וסלידה מהבלי קולות.אביו הרוחני של ג'ים קולינס היה פיטר דרוקר, עוד הוגה דעות עסקי בעל השפעה. דרוקר הדגיש את החשיבות של ניהול מבוסס ידע, חדשנות והשקעה בהון אנושי. רעיונותיו עדיין משמשים מסגרת לחברות שואפות כיום.המורשת של ג'ים קולינס ופיטר דרוקר ממשיכה לעצב את עולם העבודה. רעיונותיהם על בניה ושמירה על ארגונים מצליחים, חשיבות האנשים וצורך בחדשנות מתמשכת נותרו רלוונטיים בעידן הדיגיטלי המתפתח.
